Empresas del mundo a la caza del talento perfecto

Trabajo y Empleo 

Por Luis Domenech

El entorno económico global está en constante evolución, por ello es muy importante descubrir lo que se necesita saber para triunfar en un mercado laboral global cada vez mas competitivo, que busca atraer a sus áreas de desarrollo al mejor talento disponible. Hoy en día, en teletrabajo está cada vez abriendo mas el mapa de búsqueda de talento por parte de las empresas, de la misma manera que hace que cada vez sean mas las personas que migran a cualquier lugar del planeta para ejercer sus profesiones teletrabajando allí donde se les ofrece un mejor nivel de vida.

Reclutamiento en todo el mundo:

En este contexto, las empresas darán gran prioridad a la contratación de talento internacional y al crecimiento de sus equipos en varias ubicaciones en esta década como una forma inteligente de diversificarse y responder a las cambiantes demandas del mercado.

La tendencia hacia el trabajo remoto continuará, brindando a las empresas más oportunidades para encontrar y contratar talento excepcional a nivel mundial para puestos en el extranjero. Como resultado, esto ayudará a las empresas a cubrir puestos que requieren conocimientos especializados y a ampliar su búsqueda más allá del talento local. Hoy existen destacadas empresas que prestan este tipo de servicios como una plataforma sólida y probada para ayudar tanto a empleadores como a solicitantes de empleo a cubrir sus necesidades de vacantes en todo el mundo.

El ascenso del reclutamiento basado en datos:

Los ejecutivos de adquisición de talentos de hoy se aseguran de que sus equipos tengan las tecnologías necesarias y una actitud basada en datos para que sus organizaciones puedan implementar las mejores prácticas de reclutamiento basadas en datos y estrategias de adquisición de talentos. Utilizan análisis e información en tiempo real para ayudarles a que en el corto plazo puedan crear un proceso automatizado de adquisición de talento para eliminar o reducir el trabajo manual y mejorar en las  áreas clave, y para que a largo plazo puedan atraer, involucrar y contratar regularmente al mejor talento disponible en el mundo. Esta información abarca desde métricas de crecimiento del pipeline y tasas de aceptación de ofertas hasta la calidad y el coste de las nuevas contrataciones y las puntuaciones de retroalimentación de los candidatos. 

Mayor diversidad, equidad e inclusión:

Las empresas seguirán dando a la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI) una máxima prioridad en la contratación de los mejores talentos a nivel mundial con los procedimientos adecuados en este periodo. Para lograrlo, será necesario implementar normas y procesos que garanticen un lugar de trabajo inclusivo y equitativo para todos los empleados, así como medidas proactivas para atraer talento internacional y contratar una amplia gama de candidatos.

Experiencia en gestión de presupuestos:

Los empleadores están realizando evaluaciones internas exhaustivas para evaluar a su personal actual y determinar las habilidades, la experiencia y la mentalidad necesarias para liderar en tiempos de incertidumbre, mientras la situación de la economía global sigue preocupándoles. Los ejecutivos de reestructuración tendrán una alta demanda durante al menos los próximos dos años, y el control presupuestario, la reducción de costos y la reestructuración son las nuevas habilidades esenciales que un líder debe poseer.

Empleo en los países en desarrollo:

Contratar trabajadores de economías emergentes será crucial en esta década 2020/2030, ya que las empresas buscan aprovechar la creciente oferta de talento en estas áreas. Existe una gran cantidad de profesionales cualificados que pueden aportar nuevas perspectivas e ideas creativas a las empresas globales gracias al alto ritmo de transformación digital y la expansión económica en muchos países.

Mayor experiencia del candidato:

Las empresas deben esforzarse más por mejorar la experiencia del candidato durante todo el proceso de adquisición de talento en este período. Esto exige mayor comunicación, retroalimentación oportuna y el compromiso de tratar a los solicitantes con dignidad y respeto. Una mejor experiencia del candidato ayudará a atraer y retener al mejor talento, junto a una remuneración adecuada y justa.

Además, se prevé que los empleadores utilicen chatbots con IA con mayor frecuencia. Si bien es posible que ya cuenten con un chatbot en su sitio web para atender a los clientes con consultas sobre sus productos o negocio, también deberían aprovechar esta herramienta para responder a las consultas de los candidatos. El proceso de solicitud de empleo de su empresa puede beneficiar tanto a los solicitantes de empleo como a su negocio al implementar una estrategia de chatbot.

Acentuación de las habilidades blandas:

El talento duro sigue siendo crucial, pero en esta década, las habilidades blandas como el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la comunicación tendrán una gran demanda. Las empresas buscarán candidatos con un conjunto diverso de talentos que les permita tener éxito en un entorno laboral cambiante y dinámico.

Alianzas con proveedores internacionales de plataformas de empleo:

Las pequeñas y medianas empresas solían tener un enfoque más local, mientras que las grandes organizaciones buscaban la expansión global; esto ya no es así. Empresas de todos los tamaños utilizan plataformas globales de empleo para contratar en todo el mundo. Un proveedor de una plataforma global de empleo  ya cuenta con la información necesaria para garantizar la legalidad y las estrategias de reclutamiento globales ante la expansión de candidatos en cualquier sector, ya sea en puestos de salud, logística, TI o cualquier otro. Esto ayuda a las empresas a ahorrar mucho tiempo y dinero, permitiéndoles concentrarse en la contratación de los mejores talentos a nivel mundial. Tanto el responsable de contratación como el solicitante se benefician de esta situación.

Conclusión:

El mundo corporativo está en constante cambio debido a desastres globales, nuevas tecnologías de vanguardia y recesiones económicas. Necesita especialistas en RR. HH. que se mantengan al día con las tendencias globales de adquisición de talento si desean expandir sus operaciones globales. La empresa puede expandirse y atraer y retener el talento que su equipo merece mediante un cambio continuo en las estrategias de adquisición de talento y técnicas de contratación efectivas basadas en las tendencias.

En la década 2020/2030 se producirán cambios drásticos en el panorama mundial de la adquisición de talento. Para mantener su competitividad y atraer al mejor personal de todo el mundo, las empresas deberán ajustar su estrategia. Las empresas pueden crear equipos diversos y dinámicos, preparados para triunfar en los próximos años, adoptando estas tendencias y manteniéndose a la vanguardia.  

Fuente: 2 Coms